Strategi

Strategi Mencari Kerja – Cara Mengembangkan Strategi Mencari Kerja yang Proaktif yang Menang!

Strategi mencari pekerjaan yang unggul – jangan ikuti kerumunan orang, tetapi kembangkan strategi pencarian kerja yang proaktif!
Pencarian pekerjaan rata-rata, menurut kebanyakan ahli membutuhkan waktu hingga lima bulan atau lebih untuk menemukan pekerjaan. Semakin tinggi gaji atau karier di ceruk yang sangat sempit, biasanya, semakin lama pencarian. Kehilangan pekerjaan lima bulan atau lebih adalah waktu yang lama untuk bekerja di perburuan pekerjaan.
Ada beberapa alasan mengapa perburuan pekerjaan berlangsung lama. Salah satu alasan utama adalah karena sebagian besar pencari kerja menggunakan strategi pencarian kerja yang hampir sama. Ini adalah strategi “menunggu dan berharap”. Pertama mereka mencari pekerjaan yang diiklankan, di koran lokal atau internet. Kedua, mereka memilih pekerjaan yang mungkin memenuhi syarat untuk mereka dan mengirimkan resume. Akhirnya, mereka “menunggu dan berharap” untuk respons positif¬†lowongan kerja terbaru.
Sebagian besar pemburu pekerjaan tidak menyadari bahwa sekitar 25% dari semua pekerjaan yang sedang diisi adalah melalui iklan-pasar kerja yang terlihat. Ketika diberitahu tentang ini, banyak pemburu pekerjaan terkejut. Ini berarti ada pasar kerja yang kurang terlihat atau tersembunyi di mana sekitar 75% atau lebih pekerjaan diisi tanpa iklan. Ini adalah berita positif bagi pelamar pekerjaan yang bersedia mengembangkan strategi untuk memasuki pasar kerja tersembunyi ini.
Berikut adalah lima langkah, yang mudah diterapkan, untuk memanfaatkan pasar pekerjaan yang tidak terlihat ini.
1. Identifikasi di mana Anda ingin bekerja, jenis pekerjaan yang Anda akan memenuhi syarat untuk dan jika mungkin majikan Anda akan tertarik untuk bekerja. Buat daftar calon majikan yang Anda sebut daftar prospek karier Anda. Daftar ini harus selama mungkin, jangan mengabaikan peluang yang ada.
2. Sekarang Anda perlu melakukan riset pada setiap perusahaan potensial di daftar prospek karier Anda. Gunakan internet jika organisasi memiliki situs web. Kalau tidak, perpustakaan lokal Anda memiliki informasi tentang banyak perusahaan. Cari berita perusahaan saat ini (acara selama setahun terakhir; orang-orang dipromosikan, produk baru, dll.) Di koran lokal atau jurnal bisnis lokal.
Cari direktori pejabat dan manajer perusahaan. Gunakan informasi ini untuk mengirim paket kerja Anda langsung ke pejabat perusahaan yang sesuai.
3. Jangan mengabaikan posisi yang diiklankan. Anggaran waktu berburu pekerjaan Anda dengan bijak. Jika pekerjaan yang diiklankan adalah 25% dari pekerjaan yang tersedia, pertahankan waktu pencarian pekerjaan Anda seimbang. Salah satu tip: Jika Anda melihat majikan mencari karyawan di daerah yang Anda mungkin tidak memiliki peluang karena mereka tumbuh, mereka mungkin memiliki sekarang atau di celah di masa depan di mana Anda mungkin memenuhi syarat.
4. Anda memiliki nama pejabat perusahaan di departemen atau area yang Anda inginkan. Sekarang adalah waktu untuk melakukan sesuatu yang tidak dilakukan oleh banyak pemburu pekerjaan. Buat kontak langsung dengan organisasi, personalisasi surat lamaran Anda dan lanjutkan.
5. Hanya mengirim resume dan surat pengantar kepada calon pemberi kerja, tanpa tindak lanjut yang tepat, akan mengembalikan Anda dalam kategori “menunggu dan berharap”. Kembangkan sistem tindak lanjut yang ketat. Bersikaplah gigih dan bertekad untuk menindaklanjuti informasi yang dikirim perusahaan. Jika Anda tidak dapat menghubungi telepon, kirim surat tindak lanjut. Jika Anda bisa mendapatkan alamat email kami, avenue ini.
Jika Anda berhasil melewati dan jawabannya adalah “tidak,” cari tahu apakah mungkin ada sesuatu di masa depan. Berterimakasihlah atas waktu mereka dan tanyakan apakah mereka tahu ada orang yang mungkin tertarik dengan kualifikasi Anda. Jika mereka memberi Anda referensi, pastikan untuk mengirimi mereka ucapan terima kasih.
Sistem ini berfungsi. Seringkali ketika resume dan surat lamaran Anda sampai ke pejabat atau manajer, mereka mungkin berpikir untuk menambahkan fungsi, atau seseorang berhenti atau dipecat dan sekarang Anda adalah satu-satunya pelamar. Proses ini akan menempatkan Anda di depan mayoritas pemburu pekerjaan, Anda akan mendapatkan pekerjaan lebih cepat dan pekerjaan itu kemungkinan akan lebih cocok untuk karier Anda.

Leave a Reply

Your email address will not be published.